Оплата отпуска.

Comments

• Цитата: Добрый день!? Получается что люди, устроившиеся в компанию с нуля на такую должность получат нормальные отпускные, а я нет?И еще вопросик - если я отработаю больше года на новой должности, то при увольнении мне компенсацию за отпуск(а к тому моменту это будет около 60 дней ) будут выплачивать по з.п. за последние 12 месяцев?

  
  
  вы все правильно написали - именно так и будет
• Цитата: Добрый день!У меня такой вопрос - я два года работаю в компании. Устраивался в Уфе, там отработал полтора года(зарплата была 16000 руб). Потом мне предложили переводом в Москву на более высокооплачиваемую должность(50000 руб). Вот на новой должности я уже отработал полгода. Начал задумываться об отпуске. Но меня ошарашили - отпуск будет считаться по з.п. за последние 12 месяцев. А у меня там иногда даже 16000 не выходило. Это правда? Получается что люди, устроившиеся в компанию с нуля на такую должность получат нормальные отпускные, а я нет?И еще вопросик - если я отработаю больше года на новой должности, то при увольнении мне компенсацию за отпуск(а к тому моменту это будет около 60 дней ) будут выплачивать по з.п. за последние 12 месяцев?

  
  
  Давайте по порядку. По превому вопросу. Для правильного ответа необходимо уточнение. Уфа и Москва - это одно юридическое лицо или два разных в одном холдинге? При увольнении из УФы Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли? .
  По второму вопросу: При увольнении Вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев.
• Если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы (перевели на другую работу с повышением оплаты труда), то данное изменение учитывается при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы (со дня перевода)
  
  п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.
  В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
• Цитата: Цитата: Добрый день!У меня такой вопрос - я два года работаю в компании. Устраивался в Уфе, там отработал полтора года(зарплата была 16000 руб). Потом мне предложили переводом в Москву на более высокооплачиваемую должность(50000 руб). Вот на новой должности я уже отработал полгода. Начал задумываться об отпуске. Но меня ошарашили - отпуск будет считаться по з.п. за последние 12 месяцев. А у меня там иногда даже 16000 не выходило. Это правда? Получается что люди, устроившиеся в компанию с нуля на такую должность получат нормальные отпускные, а я нет?И еще вопросик - если я отработаю больше года на новой должности, то при увольнении мне компенсацию за отпуск(а к тому моменту это будет около 60 дней ) будут выплачивать по з.п. за последние 12 месяцев?Давайте по порядку. По превому вопросу. Для правильного ответа необходимо уточнение. Уфа и Москва - это одно юридическое лицо или два разных в одном холдинге? При увольнении из УФы Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли? .По второму вопросу: При увольнении Вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев.

  
  
  я думаю это одно юридическое лицо, увольнения не было, а человека просто перевели
• Цитата: Цитата: Добрый день!У меня такой вопрос - я два года работаю в компании. Устраивался в Уфе, там отработал полтора года(зарплата была 16000 руб). Потом мне предложили переводом в Москву на более высокооплачиваемую должность(50000 руб). Вот на новой должности я уже отработал полгода. Начал задумываться об отпуске. Но меня ошарашили - отпуск будет считаться по з.п. за последние 12 месяцев. А у меня там иногда даже 16000 не выходило. Это правда? Получается что люди, устроившиеся в компанию с нуля на такую должность получат нормальные отпускные, а я нет?И еще вопросик - если я отработаю больше года на новой должности, то при увольнении мне компенсацию за отпуск(а к тому моменту это будет около 60 дней ) будут выплачивать по з.п. за последние 12 месяцев?Давайте по порядку. По превому вопросу. Для правильного ответа необходимо уточнение. Уфа и Москва - это одно юридическое лицо или два разных в одном холдинге? При увольнении из УФы Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли? .По второму вопросу: При увольнении Вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев.

  
  
  Юр.лицо одно. Я не увольнялся, я переводом в другой филиал
• Цитата: Юр.лицо одно. Я не увольнялся, я переводом в другой филиал

  
  
  
  ну тогда выбирайте- или отпуск, но меньше денег😭 , или компенсация при увольнении, денег будет больше, если отработаете 12 месяцев...
• Цитата:Юр.лицо одно. Я не увольнялся, я переводом в другой филиал

  
  
  Тогда ответ на Ваш первый вопрос - см. пост n1a2t3:
  Если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы (перевели на другую работу с повышением оплаты труда), то данное изменение учитывается при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы (со дня перевода)
  
  п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.
  В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
• Всё понятно!
  Огромное спасибо. Давно не видел такой оперативности на форумах. Всем(и форуму в том числе) удачи!!!
  
  P.S. - Эх, нет справедливости в этом мире... 😀
• Цитата: Давно не видел такой оперативности на форумах.

  
  
  Да, мы здесь такие! 💃
• Цитата: тогда выбирайте- или отпуск, но меньше денег😭 , или компенсация при увольнении, денег будет больше

  
  Почему же сразу "при увольнении"? Может быть можно перенести отпуск так чтобы набралось 12 отработанных месяцев на новом месте? И тогда без увольнения можно получить отпуск оплаченный "новыми" деньгами.
• Ещё с чем надо быть осторожнее (может попасться руководство, соблюдающее законы): более 2 лет без отпуска "набрать" могут не дать (ТК запрещает), тогда придётся хотя бы на 14 дней брать. Ибо деньгами можно брать только превышение с 28 дней.
  
  Единственный вариант IMHO: узнать текущую з/п в Уфе (хоть она-то подлежит корректировке) и пересчитать с учётом этого 14 дней отпуска.
  
  не забывайте: среднее на среднее не начисляется (прежде всего командировки, больничные). Может, спасёт...