Начисление компенсации за неиспользованный отпуск уже уволенному сотруднику

Comments

• Здравстуйте.
  Ничего страшного, такое бывает. Может быть и премия по результатам работы, и исправление ошибок...
  Запись в трудовой книжке не мешает все правильно начислить, удержать НДФЛ при необходимости и выплатить доход.
• Добрый день. Мне не очень нравится ситуация, что увольнение оформили ещё во втором квартале, а начислили в третем. Поскольку компенсация при увольнении облагается стаховыми взносами, то, получается, что их нужно было заплатить еще во втором квартале и отчитаться за них.
• Такое бывает, конечно, но тем не менее все расчеты с работником должны быть произведены при увольнении в последний рабочий день.В Вашем случае это должно было случиться 29.06.2012.
  Компенсация - это обязательная выплата - положена-выплачиваем, не положена - не выплачиваем, т.е. она ни от чего не зависит.
  Вы же не премию ей доначислили. Это премия может быть выплачена позже, например, по Приказу Министерства.
• Цитата: Такое бывает, конечно, но тем не менее все расчеты с работником должны быть произведены при увольнении в последний рабочий день.В Вашем случае это должно было случиться 29.06.2012.Компенсация - это обязательная выплата - положена-выплачиваем, не положена - не выплачиваем, т.е. она ни от чего не зависит.Вы же не премию ей доначислили. Это премия может быть выплачена позже, например, по Приказу Министерства.

  
  
  И все же от ошибок никто не застрахован, в любом случае ее нужно исправлять.
  Подается уточненный расчет и все.
• Спасибо за мнения!
  

  Цитата: И все же от ошибок никто не застрахован, в любом случае ее нужно исправлять.Подается уточненный расчет и все.

  
  Т.е. мне следует исправить период начисления на июнь? Тогда придется уточнять отчетность в фонды и будут начислены пени, и по взносам, и по ндфл.
  Я уже склоняюсь, чтобы оставить всё как есть. Ошибка ведь может быть замечена только при проверке налоговой или фондами, но организация маленькая, буду надеяться, что проверка до нас не доберется. Или это очень неосмотрительно?
• Цитата: Поскольку компенсация при увольнении облагается страховыми взносами, то, получается, что их нужно было заплатить еще во втором квартале и отчитаться за них.

  
  Это на основании чего? Компенсация во втором квартале не была начислена. Какие взносы с неё Вы предлагаете платить за второй квартал?
  
  

  Цитата: Подается уточненный расчет и все.

  
  Зачем? Согласно положениям ст.17 212-ФЗ, уточненный расчет за прошлые периоды подаётся когда исправляются ошибки сделанные при начислении страховых взносов , совершенные в этих периодах. Ни какой ошибки в начислении взносов за второй квартал не было... Какой уточнённый расчёт Вы предлагаете подавать?
  
  

  Цитата: Т.е. мне следует исправить период начисления на июнь? Тогда придется уточнять отчетность в фонды и будут начислены пени, и по взносам, и по ндфл.

  
  Ни чего Вам не следует исправлять. Страховыми взносами и НДФЛ компенсация облагается по месяцу НАЧИСЛЕНИЯ. Сумма компенсации и начисленные на неё взносы должны попасть в отчёты за третий квартал. Ко второму кварталу они вообще ни какого отношения не имеют.
  В справку 2-НДФЛ сумма компенсации должна попасть как доход за июль. А отчитываться Вы будете вообще по окончании налогового периода (года).
• Цитата: И все же от ошибок никто не застрахован, в любом случае ее нужно исправлять.Подается уточненный расчет и все.

  
  
  Я и говорю про исправление ошибок в принципе.
  Поэтому уточнение.
  Если база не затронута, то уточнять нечего.
• Цитата: Чем может грозить начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск уже уволенному сотруднику?

  
  Возможно (но маловероятно) "стандартное" наказание со стороны трудовой инспекции за нарушение ТК (задержка выплаты заработной платы)
  Ну и ещё надо начислить и выплатить пени в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы невыплаченной вовремя компенсации за каждый день просрочки (за 2 дня ). Но это уже не "наказание", а обязанность работодателя (ст.236 ТК РФ)
• ПомБух, спасибо за ответ! 😀